I. DESCRIPCIÓN GENERAL Y ALCANCE
JSDriver, Calle las colinas Ur. Los Pinos, ha establecido una Política de No Discriminación e Igualdad de Oportunidades en el Empleo ("EEO"). Esta política de EEO se aplica a todos los aspectos de la relación entre JSDriver y sus empleados, incluyendo, entre otros, empleo, reclutamiento, anuncios de empleo, contratación y despido, compensación, asignación, clasificación de empleados, despido, ascensos, transferencias, capacitación, condiciones laborales, administración de sueldos y salarios, beneficios para empleados y aplicación de políticas. Estas políticas se aplican a contratistas independientes, empleados temporales, todo el personal que trabaja en las instalaciones y cualquier otra persona o empresa que haga negocios para o con JSDriver, LLC. Cualquier usuario que infrinja esta prohibición perderá el acceso a la plataforma de JSDriver, LLC. La legislación aplicable en ciertas jurisdicciones puede exigir o permitir la prestación de servicios por y para el beneficio de una categoría específica de personas. En dichas jurisdicciones, los servicios prestados de conformidad con estas leyes y los términos aplicables pertinentes están permitidos en virtud de esta política.
II. POLÍTICAS
1. DISCRIMINACIÓN.
JSDriver no tolerará, bajo ninguna circunstancia y sin excepción, ninguna forma de discriminación por motivos de raza, credo, religión, color, edad, discapacidad, embarazo, estado civil, paternidad/maternidad, orientación sexual, expresión de género, identidad de género, condición de veterano, condición militar, condición de víctima de violencia doméstica, origen nacional, afiliación política, sexo, características genéticas predisponentes, ubicación geográfica ni ninguna otra condición protegida por la ley. Esta lista no es exhaustiva. Para las personas con discapacidad que cumplan los requisitos, JSDriver hará todo lo posible por proporcionar adaptaciones razonables en el lugar de trabajo que cumplan con las leyes aplicables.
La discriminación en la prestación de servicios de transporte está estrictamente prohibida.
Los conductores y empleados asociados deben conocer las prohibiciones de no discriminación. JSDriver no tolerará, en lo que respecta a los lugares públicos, lo que incluye los servicios de taxi, prácticas discriminatorias ilegales que nieguen, directa o indirectamente, a cualquier persona el disfrute pleno e igualitario de los bienes, servicios, instalaciones, privilegios, ventajas y alojamientos de cualquier lugar público (incluidos los servicios de taxi), total o parcialmente, por motivos discriminatorios basados en el lugar de residencia o negocio.
Conducta Discriminatoria Prohibida:
JSDriver reconoce que los conductores asociados nunca deben discriminar a ciertos clientes al no recogerlos, no llevarlos a donde desean ir o tratarlos con menos respeto basándose en las características o rasgos protegidos mencionados anteriormente. Algunos ejemplos específicos de conducta discriminatoria incluyen los siguientes:
No recoger a un pasajero por alguna característica o rasgo protegido, incluyendo no recoger a un pasajero con un animal de servicio; Solicitar que un pasajero baje de un taxi por una característica o rasgo protegido; Usar lenguaje despectivo o acosador por una característica o rasgo protegido; Rechazar una recogida en una zona geográfica específica.
Discriminación geográfica:
JSDriver no tolera la discriminación geográfica y reconoce la importancia de llevar al cliente a su destino sin discriminarlo por su destino. Todos los conductores, empleados, gerentes, partes interesadas y agentes de JSDriver cumplirán con estas políticas antidiscriminación. En algunos casos, las leyes y regulaciones locales pueden brindar mayor protección que la descrita en esta política.
2. ACOSO
JSDriver se compromete a proporcionar un entorno laboral libre de acoso. Cualquier comportamiento indeseado y ofensivo para quien lo recibe, que genere un entorno laboral intimidante, hostil o humillante para esa persona, viola la política de JSDriver. El acoso puede ocurrir entre personas del mismo sexo o del sexo opuesto. No se tolerará el acoso, verbal o no verbal, explícito o implícito, basado en el sexo, la raza, la etnia, el origen nacional, la edad, la religión o cualquier otra característica legalmente protegida de una persona. Todos los empleados, incluyendo supervisores, personal directivo y contratistas independientes, deben cumplir con esta política. Ninguna persona se verá perjudicada en su empleo en JSDriver por presentar denuncias de acoso.
3. ACOSO SEXUAL
Las insinuaciones sexuales no deseadas, las solicitudes de favores sexuales y cualquier otra conducta verbal o física de naturaleza sexual constituyen acoso cuando (1) la sumisión a dicha conducta se considera, explícita o implícitamente, una condición de empleo; (2) la sumisión o el rechazo a dicha conducta por parte de una persona se utiliza como base para decisiones de empleo, ascensos, traslados, selección para capacitación, evaluaciones de desempeño, beneficios u otras condiciones de empleo; o (3)